![]() |
|
||||||
![]() |
![]() |
||||||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Отчет по практике в ОАО Русь-банк отдел кадров ![]() Содержание Введение 1 Общая характеристика Открытого акционерного общества «Русь-Банк» 2 Характеристика персонала 3 Анализ кадровой политики организации 4 Изучение системы кадровой документации ОАО «Русь-Банк» 5 Проблемы связанные с социализацией персонала и разработка проекта по совершенствованию социальных отношений внутри коллектива Список используемых источников и литературы Заключение Приложения Введение Я Ночевкина Алена Владимировна проходила практику по профилю специальности с 12 января 2009г. по 8 марта 2009г. в Открытом Акционерном Обществе «Русь-Банк». Так как данная практика является преддипломной, то она является этапом выполнения дипломной работы, во время которой осуществляется подбор, накопление и анализ информации по теме работы. Руководителем практики от организации был назначен начальник отдела кадров. Перед началом практики я ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами техники безопасности, со своими непосредственными обязанностями, основными функциями и задачами стажера отдела кадров. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Основной целью прохождения практики является изучение организации управления персоналом в ОАО «Русь-Банк». Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Русь-Банк». В задачи практики входит: - изучить общие принципы организации и функционирования банка; - охарактеризовать персонал организации; - оценить кадровую политику банка; - рассмотреть систему кадровой документации в банке; - овладеть практическими навыками в работе отдела кадров; - выявить недостатки управления персоналом в банке и предложить рекомендации по их устранению. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете. 1 Общая характеристика Открытого акционерного общества «Русь-Банк» Открытое акционерное общество «Русь-Банк» Сокращенное наименование: ОАО «Русь-Банк» основан 5 сентября 1994 года и осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации. По данным Центрального Банка Российской Федерации по состоянию на 01 июля 2008 года Русь-Банк входит в список 30 крупнейших банков Российской Федерации. В настоящее время услуги и финансовые продукты Банка предлагаются клиентам в Москве и 35 региональных филиалах. Главной задачей в стратегическом развитии Банка является достижение в 2008 году лидерских позиций на сегментах розничного, среднего и малого бизнеса России. Основными видами деятельности Русь-Банка являются кредитование предприятий малого и среднего бизнеса, а также представление банковских услуг для частных клиентов. Высокая степень финансовой устойчивости Банка, удобные для клиента условия сотрудничества, оперативное обслуживание и качественный сервис делают его весьма привлекательным кредитным учреждением и компетентным партнером для проведения финансовых операций. Русь-Банк является членом Ассоциации Российских Банков (АРБ). Московского Банковского Союза (МБС), Ассоциации региональных банков России (Ассоциация "Россия"), а также членом Московской Межбанковской Валютной биржи и Сибирской Межбанковской Валютной Биржи. Банк является участником системы международных межбанковских расчетов S.W.I.F.T. Лицензии и разрешения ОАО «Русь-Банк» представлены в приложении 1. Суть банка как коммерческого предприятия, выполняющего определенные функции и операции, накладывают свой отпечаток на его организационное построение, структуру аппарата управления. Открытое акционерное общество «Русь-Банк» имеет обязательный набор определенных блоков управления: 1 Совет банка 2 Правление 3 Общие вопросы управления 4 Коммерческая деятельность 5 Финансы 6 Автоматизация 7 Администрация Схематично организационная структура Банка представлена в приложении 2: В первый блок – совет банка, как правило, входят его учредители. Учредителями банков часто выступают государственные структуры, поэтому такие банки можно назвать условно. Преимущественной формой собственности для банков в мировой практике является акционерная форма собственности, где учредителями могут выступать физические и юридические лица, владеющие разными формами собственности. Продолжение следует . . . Чтобы посмотреть всю работу "Отчет по практике в ОАО Русь-банк отдел кадров" полностью, необходимо скачать файл. Есть и другие темы работ, похожие на Отчёт Отчет по практике в ОАО Русь-банк отдел кадров, найти их можно здесь: - В общем списке Отчёты по преддипломной практике - В разделе (все разделы науки) таком, как Менеджмент, Маркетинг Отчёты по преддипломной практике - В предмете (все изучаемые предметы) таком, как Отчёты по преддипломной практике по предмету Управление персоналом |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() : Всё по учёбе Секс-Знакомства Союз образования Развлечения Бесплатные MP3 Бесплатное Топ-Халява Каталог Топ.Ентер Новые работы- 10 из последних: 19.11.2012 г.:
|
|||||
![]() |
![]() |
||||||
![]() |
© Сайт Курсовых.ру ( 2009- 2019 г.) | Каталог сайтов |