Курсовая работа на тему Взаимосвязь сфер социальной ответственности. Банк Курсовые работы- cкачать и купить.

- Дипломные, Курсовые, Рефераты на 5, качественные и новые 2021, 2022 года.
- Самые низкие цены, удобная система быстрой оплаты. Есть бесплатные работы.
- Понятный, удобный дизайн и поиск. Легкое и быстрое скачивание файлов работ.

Готовые материалы:

Курсовые работы

Дипломные работы

Рефераты

Отчёты учебной практики

преддипломной практики

производственной практ.

Контрольные работы

Лекции

Книги,Методички

Справочники

Шпаргалки на экзамены

Все типы

Разделы

Предметы

Написание на заказ:

Заказать работу сейчас

О сайте

Условия оказания услуг

Особенности при заказе

Способы оплаты

Цены

Гарантия

В помощь студентам- Правила оформления:

Курсовых работ

Дипломных работ

Рефератов

Отчётов по практике

Контрольных работ

Курсовая работа на тему:
Взаимосвязь сфер социальной ответственности

в Закладки эту работу

Инфо о работе

Тип работы:	Курсовая работа
Тема:	Взаимосвязь сфер социальной ответственности
Раздел:	Менеджмент, Маркетинг
Предмет:	Менеджмент
Страниц:	23 стр.
Дата:	06.02.2009 г.
Стоимость:	150 руб. (WebMoney, Я-Деньги или Переводом)

Получить

Файл: Высылается на e-mail !

Заказать

Курсовая работа "Взаимосвязь сфер социальной ответственности" содержит:
    Содержание

    1 Организационное поведение
    2 Взаимосвязь сфер социальной ответственности
    Практическая часть
    1 Характеристика организации и ее структура
    2 Проблемы и субкультуры организационного поведения в организации
    3 Характеристика стиля руководства организации
    4 Управление конфликтами в организации
    Выводы и рекомендации
    Список литературы
    Глоссарий


    1 Организационное поведение

     Организационное поведение - это поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам. Данные процессы, с одной стороны, направляются усилиями руководителей всех звеньев управления, а с другой - реализуются в поведении непосредственных участников, т.е. работников разных управленческих уровней.
    В развитии организационного поведения следует выделить два этапа: эмпирический и научный.
    Первые попытки осмыслить поведение человека возникли в глубокой древности на эмпирической основе. Фундаментальные проблемы личности были сформулированы в трудах великих древнегреческих мыслителей Сократа, Платона, Аристотеля и других философов в IV - V вв. до н.э. Они впервые в истории европейской общественной мысли поставили проблему взаимоотношений личности и общества, социальной среды, соотношения индивидуализма и коллективизма.
    Вопросы поведения личности в окружающей среде рассматривались в различных религиозных учениях. В частности, идея примата коллектива над личностью питала раннее христианство и вместе с православием пришла на Русь. Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине ХVIII в., классовое учение (К. Маркс), психология народов (В. Вундт) в Германии в середине ХIХ в.

Продолжение следует . . .
Чтобы посмотреть всю работу "Взаимосвязь сфер социальной ответственности" полностью, необходимо скачать файл.

Есть и другие темы работ, похожие на Курсовая Взаимосвязь сфер социальной ответственности, найти их можно здесь:
- В общем списке Курсовые работы
- В разделе (все разделы науки) таком, как Менеджмент, Маркетинг Курсовые работы
- В предмете (все изучаемые предметы) таком, как Курсовые работы по предмету Менеджмент

Вернуться назад