|
- Дипломные, Курсовые, Рефераты на 5, качественные и новые 2021, 2022 года. - Самые низкие цены, удобная система быстрой оплаты. Есть бесплатные работы. - Понятный, удобный дизайн и поиск. Легкое и быстрое скачивание файлов работ. |
Курсовые работы Дипломные работы Рефераты Отчёты учебной практики преддипломной практики производственной практ. Контрольные работы Лекции Книги,Методички Справочники Шпаргалки на экзамены
Все типы
Разделы
Предметы
Заказать работу сейчас
О сайте
Условия оказания услуг
Особенности при заказе
Способы оплаты
Цены
Гарантия
Курсовых работ Дипломных работ Рефератов Отчётов по практике Контрольных работ
Кадровое обеспечение предприятия
в Закладки эту работуСодержание
Введение………………………………………………………………….…3
Глава 1 Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия……...…5
1.1 Система кадрового обеспечения организации……………………....5
1.2 Формирование нормативно-правовой базы в сфере кадрового
обеспечения …………………………………………………………………...…10
Глава 2 Кадровое обеспечение предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью "Аэротрэвэл-клуб"…………………….…..14
2.1 Организационно-экономическая характеристика туристской фирмы ООО "Аэротрэвэл-клуб"………………………………………………………..14
2.2 Обеспеченность кадрами компании ООО "Аэротрэвэл-клуб"…18
Заключение………………………………………………………………..29
Список используемых источников………………………………………30
Приложение……………………………………………………………….31
Введение
Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Для процветания организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач: выбрать сферу деятельности; подобрать необходимых специалистов; организовать работу с максимальной результативностью.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Поскольку формирование кадров организации связано не с однозначным решением, а с альтернативностью возможных путей, с выбором наиболее эффективного из них, то правомерна постановка вопроса и о выборе стратегии трудообеспечения с учетом всех факторов и обстоятельств, характерных для настоящего и будущего.
При выборе кадровой политики учитываются факторы свойственные внешней и внутренней среде предприятия: требования бизнеса, стратегия развития предприятия; финансовые возможности предприятия, определяемый ими допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе; ситуация на рынке труда; спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы; требования трудового законодательства, принятая
Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется настоящее время во многих вузах страны, то тем не менее проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.
Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика обеспечения и управления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется на предприятии, что труд персонала можно сделать более продуктивным.
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового обеспечения системы управления персоналом, а порой и отсутствием проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование всего предприятия. Поэтому совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом является важной и необходимой для изучения темой.
Целью работы является подробно изучить кадровое обеспечение предприятия.
На основании данной цели, выделим основные задачи работы:
- изучить систему кадрового обеспечения организации;
- привести нормативно-правовую базу в сфере кадрового обеспечения;
- привести организационно-экономическую характеристику туристской фирмы ООО "Аэротрэвэл-клуб";
- рассмотреть кадровое обеспечение предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью "Аэротрэвэл-клуб".
Продолжение следует . . .
Чтобы посмотреть всю работу "Кадровое обеспечение предприятия" полностью, необходимо скачать файл.
Есть и другие темы работ, похожие на Курсовая Кадровое обеспечение предприятия, найти их можно здесь:
- В общем списке Курсовые работы
- В разделе (все разделы науки) таком, как Менеджмент, Маркетинг Курсовые работы
- В предмете (все изучаемые предметы) таком, как Курсовые работы по предмету Управление персоналом
в Избранное
По вопросам:
Е-mаil :
Телефон :
Интересное::
Всё по учёбе
Секс-Знакомства
Союз образования
Развлечения
Бесплатные MP3
Бесплатное
Топ-Халява
Каталог Топ.Ентер
Новые работы-
10 из последних:
19.11.2012 г.:
