Сайт Курсовых.Ру
- Дипломные, Курсовые, Рефераты на 5, качественные и новые 2019, 2020 года.
- Самые низкие цены, удобная система быстрой оплаты. Есть бесплатные работы.
- Понятный, удобный дизайн и поиск. Легкое и быстрое скачивание файлов работ.


Готовые материалы:

Темы из банка Курсовые работы Курсовые работы
Темы из банка Дипломные работы Дипломные работы
Темы из банка Рефераты Рефераты
Темы из банка Отчёты по учебной практике Отчёты учебной практики
Темы из банка Отчёты по преддипломной практике преддипломной практики
Темы из банка Отчёты по производственной практике производственной практ.
Темы из банка Контрольные работы Контрольные работы
Темы из банка Лекции Лекции
Темы из банка Книги,Методички Книги,Методички
Темы из банка Справочники Справочники
Темы из банка Шпаргалки на экзамены Шпаргалки на экзамены
Все темы Курсовых, рефератов, дипломных, отчетов, контрольных Все типы
Разделы Разделы
Предметы Предметы

Написание на заказ:

Заказать работу сейчас Заказать работу сейчас
О сайте О сайте
Условия оказания услуг Условия оказания услуг
Особенности при заказе Особенности при заказе
Способы оплаты Способы оплаты
Цены Цены
Гарантия Гарантия

В помощь студентам-
Правила оформления:

Информация по оформлению работ студентами Курсовых работ
Информация по оформлению работ студентами Дипломных работ
Информация по оформлению работ студентами Рефератов
Информация по оформлению работ студентами Отчётов по практике
Информация по оформлению работ студентами Контрольных работ





Rated by MyTOP TOP.proext.com HotLog


Rambler's Top100 Союз образовательных сайтов
Показатели сайта: ТИЦ, PR и Выдача (страниц в поиске) MyCounter - счётчик и статистика
Дипломная работа на тему:
Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью

в Закладки в Закладки эту работу
Инфо Инфо о работе
Тип работы:Дипломная работа
Тема:Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью
Раздел:Менеджмент, Маркетинг
Предмет:Менеджмент
Страниц:67 стр.
Дата:14.02.2009 г.
Стоимость:~250 руб.(отправить 1 SMS) или 300 руб.(WebMoney, Я-Деньги)
Получить Получить

   Файл: Есть на этом сервере !
   Размер файла: 411 Kb


Скачать



Дипломная работа "Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью" содержит:

    Содержание
    
    Введение…………………………………………………………………….…3
    Теоретическая глава. Теоретические основы формирования персонала предприятия………………………………………………………………………..…5
    1.1 Основные понятия. Сущность и особенности формирования персонала на предприятии………………………………………………………..…5
    1.2 Технология набора и отбора персонала предприятия……………….....11
    1.3 Принципы расстановки и адаптация персонала…………………......…17
    Практическая глава. Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью «Ника»……………………………31
    2.1 Общая характеристика и структура организации……………………...31
    2.2 Методы используемые при наборе, отборе персонала и анализ исследования адаптации работников в ООО «Ника»……………………………35
    2.3 Совершенствование кадровой политики и организационной структуры ООО « Ника»…………………………………………………………...39
    Заключение …………………………………………………………………..48
    Глоссарий………………………………………………………………….….51
    Список использованных источников…………………………………….…53
    Список сокращений……………………………………………………….…56
    Приложения……………………………………………………………….….57
    
    
    Введение
    
    В условиях становления рыночной экономики формирование персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
    Процесс набора и отбора персонала, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.
     Становится ясно, что эффективно работающие организации - те, в которых руководство уделяет значительное внимание подбору и управлению персоналом. Данный факт объясняет, почему в последние десятилетия в менеджменте можно наблюдать радикальное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Современный руководитель понимает, что человек - важнейший фактор производства, а значит выбор эффективного персонала не менее важен, чем снижение издержек или маркетинг. Прибыль организации, прежде всего, приносит высококвалифицированный персонал и подход к нему, должен быть не просто как к средству для функционирования организации. Такой подход, по меньшей мере, не эффективен, т.к. человек, чувствующий себя средством, а не целью, не заинтересованный в эффективном приложении своих знаний и умений не будет приносит пользы своей организации.
    Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
    Длительное время в нашей отечественной науке управлению персоналом (в том числе и по поводу методов набора и отбора) практически не придавалось значения. В настоящее время эта проблема осознается, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора персонала, которые успешно себя зарекомендовали. Поэтому разбираться в вопросах управления персоналом — очень важно и нужно.
    Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание формирования персонала для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом.
    На сегодняшний день, в России в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, повышения устойчивости и адаптационной способности в удовлетворении потребительского спроса, преодоления отставания в развитии техники и технологии, в обеспечении высокого качества выпускаемой продукции и предоставляемых услуг предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения. Благодаря этому преодолевается инертность и застой в структурах управления, в сложившейся системе связей и отношений.
    Целью выпускной квалификационной работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора и отбора персонала для формирования персонала предприятия.
    Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
    - показать необходимость научного подхода к набору и отбору персонала на предприятии;
    - выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников;
    - показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;
    - сделать выводы и рекомендации.
    Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Ника».
    Предмет – принципы и практика формирования персонала фирмы ООО «Ника»
     Представленная выпускная квалификационная работа состоит из двух глав, введения и заключения.
    Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся основных вопросов формирования персонала предприятия, технологии набора и отбора и принципы расстановки и адаптации персонала.
     Вторая глава посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткая общая характеристика предприятия, затем рассматривается организационная структура предприятия ООО «Ника», приводится анализ методов используемых при наборе и отборе персонала в ООО «Ника», а также совершенствование кадровой политики и организационной структуры предприятия.
    В заключении формулируются выводы по результатам выполненной выпускной квалификационной работы.
Продолжение следует . . .
Чтобы посмотреть всю работу "Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью" полностью, необходимо скачать файл
.


Есть и другие темы работ, похожие на Дипломная Формирование персонала предприятия на примере Общества с ограниченной ответственностью, найти их можно здесь:
 - В общем списке Дипломные работы
 - В разделе (все разделы науки) таком, как Менеджмент, Маркетинг Дипломные работы
 - В предмете (все изучаемые предметы) таком, как Дипломные работы по предмету Менеджмент

Вернуться назад


в Избранное

По вопросам По вопросам:

Е-mаil :


Телефон :




Интересное Интересное:
:
Всё по учёбе
Секс-Знакомства
Союз образования
Развлечения
Бесплатные MP3
Бесплатное
Топ-Халява
Каталог Топ.Ентер





Новые работы-
10 из последних:

19.11.2012 г.: 




RSS-канал: Новые темы работ © Сайт Курсовых.ру ( 2009- 2020 г.) Каталог сайтов

Рейтинг@Mail.ru Топ100- Рефераты Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки. Рейтинг городов Украины Top.Riall.ru