|
- Дипломные, Курсовые, Рефераты на 5, качественные и новые 2021, 2022 года. - Самые низкие цены, удобная система быстрой оплаты. Есть бесплатные работы. - Понятный, удобный дизайн и поиск. Легкое и быстрое скачивание файлов работ. |
Курсовые работы Дипломные работы Рефераты Отчёты учебной практики преддипломной практики производственной практ. Контрольные работы Лекции Книги,Методички Справочники Шпаргалки на экзамены
Все типы
Разделы
Предметы
Заказать работу сейчас
О сайте
Условия оказания услуг
Особенности при заказе
Способы оплаты
Цены
Гарантия
Курсовых работ Дипломных работ Рефератов Отчётов по практике Контрольных работ
Формирование кадровой политики
в Закладки эту работуОглавление
Введение ………………………………………………………………………… 5
1 Теоретические аспекты кадровой политики…………………… 7
1.1 Сущность и содержание кадровой политики……………………………… 7
1.2 Элементы кадровой политики……………………………………………… 12
1.3 Задачи кадровой политики……………………………………………… 18
2 Формирование кадровой политики…………………………………… 22
2.1 Этапы построения кадровой политики…………………………………… 22
2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия…………………………… 24
2.3 Условия разработки кадровой политики……………………………… 27
3 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»………………………………………………………………………… 30
3.1 Характеристика деятельности ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»……………………………………………………………… 30
3.2 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»………………………………………………………………………… 33
3.3 Проект рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…… ………… 37
Заключение……………………………………………………………………… 40
Библиографический список………………………………………………… 42
Введение
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальность темы «Формирование кадровой политики на предприятии» обусловлена тем, в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала и чтобы не ошибиться и не принять некомпетентного специалиста.
Теоретической основой написания курсового проекта являются учебники и учебные пособия для вузов, работы российских и зарубежных ученых, занимающихся раскрытием сущности и формирования кадровой политики на предприятии, кроме того в целях наиболее полного раскрытия данной темы, применялись материалы круглых столов. Были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. «Формирование системы управления персоналом»; Магура М.И. «Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом»; Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия»; Тюрина И.О. «Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала» и другие.
Цель курсового проекта - разработка проекта рекомендаций по совершенствованию кадровой политики.
Предмет курсового проекта – система формирования кадровой политики предприятия.
Объект курсового проекта - ЗАО «Строительно-инвестиционный холдинг «Ликос».
Задачи курсового проекта:
- изучить сущность и содержание кадровой политики,
- раскрыть элементы кадровой политики,
- описать задачи кадровой политики,
- выявить условия формирования кадровой политики на предприятии,
- проанализировать формирование кадровой политики на примере ЗАО «Строительно-инвестиционный холдинг «Ликос»
- разработать направления совершенствования кадровой политики в ЗАО «Строительно-инвестиционный холдинг «Ликос».
Методологической и теоретической основой курсового проекта являются работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом.
В работе применялись основные группы методов: наблюдения, описания, синтеза, анализа. Кроме того применялись группа частных методов: исследования моделирования, исследования и системного подхода.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования можно использовать как в практической, так и дальнейшей научной деятельности.
Структура курсового проекта состоит двух основных теоретической глав и одной практической. В первой главе раскрыты теоретические аспекты кадровой политики, во второй главе раскрыты основные направления формирования кадровой политики на предприятии, и в третьей главе курсового проекта на практике раскрыты формирование кадровой политики на примере ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос».
Продолжение следует . . .
Чтобы посмотреть всю работу "Формирование кадровой политики" полностью, необходимо скачать файл.
Есть и другие темы работ, похожие на Дипломная Формирование кадровой политики, найти их можно здесь:
- В общем списке Дипломные работы
- В разделе (все разделы науки) таком, как Менеджмент, Маркетинг Дипломные работы
- В предмете (все изучаемые предметы) таком, как Дипломные работы по предмету Управление персоналом
в Избранное
По вопросам:
Е-mаil :
Телефон :
Интересное::
Всё по учёбе
Секс-Знакомства
Союз образования
Развлечения
Бесплатные MP3
Бесплатное
Топ-Халява
Каталог Топ.Ентер
Новые работы-
10 из последних:
19.11.2012 г.:
